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2017-09-21
關于開展“新零售新人才—百聯高潛人才海選計劃”的通知
各公司(中心):
  為加快實施集團 “十三五”人才培養戰略,創新選人用人機制,打造學習型組織、創效型團隊、價值型員工,發現培養一批高潛力青年人才,助力集團在新零售時代的轉型發展,經研究,決定在集團范圍內開展“新零售新人才—百聯高潛人才海選計劃”。具體工作通知如下:
  一、工作目標
  聚焦集團“十三五”戰略規劃和企業文化建設要求,落實集團“三個一批”人才隊伍建設舉措,培養儲備一批學習創新、攻堅擔當、活力高效、團結協作、誠信陽光的青年人才,提升青年人才職業化、市場化、專業化水平,為集團轉型發展、深化變革注入新鮮活力,真正實現“青年與百聯共成長,百聯讓青年更出彩”的共贏。
  二、工作原則
  堅持公開平等、競爭擇優原則;
  堅持任人唯賢、德才兼備原則;
  堅持價值導向、注重實績原則。
  三、選拔領域
  根據集團核心板塊及創新業務發展需要的核心能力,在以下8個領域30個專業崗位廣泛選拔符合條件的高潛人才。

重點領域   專業崗位
1 產業規劃發展 1 戰略發展規劃
2 戰略項目管理
2 商品與供應鏈管理 3 供應鏈開發管理
4 品牌商品開發
5 食品鮮食加工
6 全渠道物流管理
7 國內國際商品釆購
3 商品新零售服務 8 品牌業態規劃
9 商業渠道拓展
10 商品零售運營
11 國際國內買手
4 商業互聯網 12 互聯網應用開發
13 互聯網架構開發
14 互聯網系統運維
5 投資與融資 15 戰略投資管理
16 資產投資管理
6 類金融服務 17 基金開發管理
18 證券事務管理
19 支付金融服務
20 消費金融服務
7 商業地產發展 21 地產開發管理
22 工程項目管理
23 現代物業管理
8 職能管理 24 市場營銷管理
25 財務分析控制
26 人力資源管理
27 公共關系管理
28 審計風控管理
29 黨建黨群宣傳
30 法律事務管理
 
  四、選拔條件
  1、選拔范圍:集團范圍內各級企業青年員工。
  2、年齡要求:42周歲以下(1975年1月1日后出生)。
  3、學歷要求:大學本科及以上學歷。
  4、能力素質要求:
  (1)政治素質過硬,遵守職業道德,認同集團企業文化,作風正派,誠實守信;
  (2)有事業心、責任心和實干精神,勤奮扎實,專業突出,在工作中創新創效,業績優良,有發展潛力;
  (3)團結協作,善于學習,勇于擔當,為企業發展盡心盡責,身體健康。
  五、選拔流程
  1、宣傳動員階段(9月21日-9月26日)
  (1)召開海選工作啟動會。集團介紹海選工作的背景、目標、意義及工作要求,第三方專業機構介紹具體的工作方法及選拔流程。
  (2)集團及各下屬企業通過文件、百聯報、微信公眾號、H5推送、企業宣講等多種渠道開展宣傳動員工作,確保信息傳遞到基層員工。
  2、報名階段(9月21日至10月13日)
  通過組織推薦、個人自薦和聯名舉薦三種方式開展報名:
  (1)組織推薦:根據集團總體部署,以集團總部及二級企業為主體,在企業內部青年人才中,根據專業領域及人選要求推薦符合條件的候選人,并匯總推薦人選報集團人力資源部。(集團總部部室負責人及二級公司班子成員不作為組織推薦對象,報名表見附件1)。
  (2)個人自薦:凡符合海選條件、有意愿參與選拔的集團青年員工,均可以自我推薦,具體可登錄集團微信官網及通過H5推送直接報名,或發送報名材料至報名指定郵箱(報名表見附件2)。
  (3)聯名舉薦:集團各級企業三名及以上員工可以聯名舉薦符合條件的人選,填寫舉薦表發送至報名指定郵箱(報名表見附件3)。
    本著“公開透明平等自愿”的原則,以上通道同時開放,不設優先級別;集團總部及各二級公司組織報名工作,報名郵箱地址為[email protected],報名截至日期為10月13日。
  3、審核初選階段(10月14日至10月20日)
  海選工作組對組織推薦、個人自薦及聯名舉薦人選的基本信息和相關情況進行資格審核,對符合資格條件的人選開展能力素質初步測評,并根據初步測評結果確定進入評估程序的候選人。
  4、候選人評估階段(10月21日至11月20日)
  在能力素質初步測評的基礎上,委托第三方專業機構對進入評估程序的候選人開展人才評估盤點會,計劃組織6場盤點會,對候選人進行專業評估,根據評估結果確定高潛人才建議名單。
  5、確定高潛人才名單(12月15日前)
  在第三方人才評估盤點基礎上,經組織考察,確定高潛人才名單,納入集團戰略人才庫開展跟蹤培養。
  六、工作要求
  1、高度重視,精心組織。集團范圍內各級企業要高度重視此次海選工作,落實專門部門和人員組織動員,把符合條件的優秀人才推薦出來。鼓勵符合條件、有發展潛力的青年人才積極自薦報名。海選結束集團將對各單位工作組織情況及成效開展總結評估。
  2、公開公平,好中選優。人才選拔工作是關系集團長遠發展的戰略舉措,要堅持客觀公正,公開透明的原則,真正把陽光誠信、敢想敢做、勇往直前的年輕人才選拔出來。
  3、展現自我,接受挑戰。集團范圍內青年員工要充分認識集團開展高潛人才海選的意義,珍惜集團傾力培育和打造的平臺,主動接受挑戰,證明實力,展現自我,增值自我。
  七、報名及聯系方式
  報名郵箱: [email protected]
  聯系電話: 021-63327050,021-63327036
  聯系地址:上海市黃浦區中山南路315號百聯大廈13樓人力資源部 郵編號碼200001
  聯系人: 集團人力資源部孫慧華  陳 宇
      光輝國際顧問石  丹(手機:13817471529)
 
                                   百聯集團有限公司
2017年9月21日
附件: 1.《組織推薦報名表》
       2. 《個人自薦報名表》
       3. 《聯名舉薦報名表》
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